Ambición
Queremos fomentar una cultura inclusiva y participativa, con una fuerza laboral que represente diversidad de pensamiento, y también brindar igualdad de oportunidades para el crecimiento personal y profesional. De este modo, aspiramos a reunir a nuestra organización mundial en torno a nuestra misión compartida y al modo de pensar "UNA Arla Foods Ingredients"
Acciones prioritarias
En 2023, nuestra prioridad es mantener los resultados positivos que obtuvimos en nuestra encuesta de compromiso Barómetro 2021 y fortalecer las áreas a mejorar.
Seguimos realizando estas acciones:
- proporcionando una cultura de seguridad, empoderamiento y apoyo a todos los compañeros
- permitiendo a los gerentes crear un ambiente orientado al rendimiento
- implementando una cultura que fomenta la diversidad, la inclusión y la pertenencia
- reduciendo el comportamiento inaceptable
Para abordar las áreas de mejora:
- iniciaremos diálogos locales a fin de reconocer e impulsar el cambio en áreas donde la burocracia se considera un desafío
- abordaremos las inquietudes de los compañeros de las plantas de producción para fortalecer la responsabilidad individual por el rendimiento
- identificaremos modos de crear capacidades digitales para apoyar la digitalización en toda la empresa.
Progreso
En 2022, realizamos nuestra encuesta de compromiso Barómetro con nuevas preguntas. El 92 % de los compañeros de todas las plantas participaron en la encuesta. En general, los resultados sugieren que nuestra organización es próspera y está bien encaminada.
Si bien por el nuevo cuestionario los puntajes de este año no se pueden comparar directamente con los del año pasado, un puntaje del compromiso favorable del 89 % indica que el nivel de compromiso de los compañeros sigue siendo alto.
El puntaje del compromiso se basa en las respuestas a las cuatro afirmaciones siguientes:
- Estoy orgulloso de trabajar en Arla.
- Planeo quedarme en Arla al menos durante los próximos 12 meses.
- Recomendaría a Arla como un lugar excelente para trabajar.
- Mi trabajo me brinda un sentido de logro personal.
Otras opiniones alentadoras son el puntaje alto, 89 %, a favor de la diversidad, la inclusión y la pertenencia, solo 6 meses después de que fortaleciéramos nuestra atención en esta área. También se redujeron levemente (un 0.2 %) los casos de comportamiento inaceptable.
El gráfico muestra los puntajes de favorabilidad en relación con las áreas de interés de nuestra estrategia Personas 2026, cuyo objetivo es facilitar un crecimiento saludable continuo y asegurar una organización preparada para el futuro. En 2023 se establecerán nuevos objetivos de favorabilidad.
Impacto
En la sociedad
Mediante esfuerzos proactivos, deseamos fomentar una cultura inclusiva con igualdad de oportunidades para todos, contribuyendo a sociedades sostenibles y prósperas y a una buena calidad de vida para las personas en los mercados donde realizamos nuestras actividades.
En Arla Foods Ingredients
Las personas son nuestro recurso más importante. Nos esforzamos por ofrecer un ambiente de trabajo positivo en el que los compañeros progresen y se desarrollen, reforzando nuestra capacidad para atraer y retener a colegas y para mantener nuestro negocio bien encaminado de cara al futuro.
En los Objetivos de desarrollo sostenible
